HR-leder, 100 % fast stilling

Er du ute etter nye og spennende jobbutfordringer innen HR/Personal? Vi har ledig stilling som HR-leder i vår HR-avdeling, og søker etter deg som liker administrative oppgaver og ønsker å bidra til et velfungerende HR-miljø. Vår HR-avdeling består både av personal og lønn. Hvis du har erfaring innen personal/HR-arbeid og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk for kommuner, kan dette være jobben for deg. Hos oss vil du få muligheten til å gjennomføre personaladministrative oppgaver, veilede ledere innen personal/HR-regelverk og utføre andre HR-relaterte oppgaver etter behov. Vi ønsker oss en erfaren, trygg og tydelig HR-leder, som klarer å skape samarbeid og utvikling i hele organisasjonen. Avdelingen er lokalisert på 2 geografiske områder; Liabø og Kyrksæterøra. Det må påregnes arbeidsoppgaver ved begge stedene. HR-lederen rapporterer til Assisterende kommunedirektør.

Stillingsbeskrivelse

• Lede og utvikle en helhetlig og samordnet HR-funksjon i kommunen
• Sikre at avdelingen er faglig oppdatert og at kommunen har nødvendig kompetanse innen fagfeltet
• Strategisk personalpolitisk styring
• Gjennomføring av personaladministrative oppgaver og generell saksbehandling
• Veiledning av våre ledere innenfor regelverk knyttet til personal/HR
• Andre HR-relaterte oppgaver etter behov
• Ansvar for lønnspolitikken i kommunen, og er forhandlingsleder i tråd med lov- og avtaleverk. Ansvarlig for gjennomføring av lokale forhandlinger.
• Bidragsyter i å sikre at kommunen er kostnadseffektivt organisert ved å optimalisere tilgjengelige ressurser, og videreutvikle kompetansen i hele organisasjonen.
• Videreføre et ansvarlig samarbeid og god dialog med hovedtillitsvalgte og samarbeidspartnere er grunnleggende for å lykkes i stillinga.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning fra høgskole/universitet
• Relevant jobberfaring kan kompensere for kravet til høyere utdanning
• Kompetanse og praksis fra personal/HR-arbeid i kommune
• Ledererfaring
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig
• Førerkort kl. B

Personlige egenskaper

• Godt humør, glimt i øyet og positiv innstilling
• God lagspiller, som er dyktig både på samarbeid og selvstendig jobbing
• Tydelig og kulturbyggende leder med gjennomføringsevne
• Gode norske språkkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Du kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig
• Du har evnen til å lede, motivere og utvikle dine ansatte
• Du ser muligheter og leter etter forbedringer
• Du er faglig engasjert
• Du har gode samarbeidsevner
• Du er systematisk, analytisk og målrettet
• Du trives i en hektisk arbeidshverdag og takler uforutsette situasjoner
• Vi legger stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

• En spennende og sentral stilling hvor du får muligheter til å utvikle både deg selv og kommunen
• Et kompetent arbeidsmiljø med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver
• Fremtidsrettet arbeidsgiver
• Meget gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste

Tilsettingsvilkår

• Lønn iht. avtale, men med konkurransedyktige betingelser
• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelsene

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju.